Seguridad Social

La prestación por Incapacidad Temporal

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La prestación de la Seguridad Social más común es la de incapacidad temporal (IT), que es la que cobra el trabajador cuando está de baja. Para el cobro de ésta se han de dar dos requisitos: encontrarse impedido para trabajar y recibir asistencia médica por ello y, en el caso de enfermedad común, tener cotizados 180 días dentro de los 5 años anteriores a la baja. Si la baja es por accidente no laboral no se necesita un periodo previo de cotización para tener derecho al cobro.

Para el cómputo de la cuantía a cobrar por esta prestación se utiliza la base reguladora, que es el resultado de dividir el importe de la base de cotización por contingencias comunes del trabajador correspondiente al mes anterior a la baja por el número de días a los que se refiere dicha cotización. La cantidad de días a tener en cuenta serán 30, si el trabajador tiene una remuneración mensual, o el número real de días trabajados si la retribucíón es diaria o no ha estado de alta laboral el mes anterior completo.

El derecho al subsidio por IT se genera a partir del cuarto día desde la fecha de la baja médica y durante la duración de la baja continúa la obligación de cotizar. El importe a cobrar por el trabajador será el 60% de la base reguladora entre los días 4 y 20 de baja y el 75% desde el día 21 en adelante. Los tres primeros días no se remuneran, si bien hay convenios que contemplan que en caso de baja la empresa abone igualmente esos días o, incluso, complemente la retribución del trabajador hasta el 100% de lo que le correspondería si hubiera trabajado.

El parte de baja del trabajador lo ha de expedir el médico correspondiente al trabajador según el Servicio Pùblico de Salud. El primer parte se expide a los cuatro días de haberse iniciado la situación de IT y los sucesivos hasta el alta han de emitirse cada siete días contados desde el primer parte de confirmación. A partir del tercer parte de confirmación el médico ha de adjuntar al mismo un informe complementario.

La duración máxima de la IT será de 365 días, que podrán prorrogarse otros 180 días si superado el primer periodo el trabajador no pudiera causar alta pero se estime que sí se podrá llegar a esa situación antes de la finalización del segundo periodo. Durante esos primeros 365 días los partes de alta del trabajador podrán ser expedidos por el médico facultativo del Servicio Público de Salud o bien por los inspectores médicos del INSS. Lós médicos de la Mutua a la que esté adscrita la empresa para la que presta servicios ese trabajador solo podrán formular propuestas de alta, pero nunca expedir los partes de alta.

Todos los partes (altas, confirmaciones y bajas) se emiten por cuadruplicado. Dos de ellos se entregan al trabajador y uno de éstos dos el trabajador deberá remitirlo a la empresa en el plazo de 3 días desde la fecha de expedición. La empresa enviará en el plazo de cinco días al INSS o a la Mutua correspondiente dicha copìa.

El pago del subsidio corresponde a la empresa desde el día cuatro al decimoquinto corresponde a la empresa y el resto al INSS. El abono de la prestación con cargo al INSS se hará por pago delegado, anticipando la empresa al trabajador dicho importe y descontándolo luego de las cantidades a abonar a la Seguridad Social por el pago de las cotizaciones de los trabajadores. Todo ello sin tener en cuenta que, como ya indicamos antes, el convenio colectivo al que se haya acogido la empresa contemple que ésta haya de complementar las cantidades a recibir por el trabajador.

Para más información sobre este tema puede ponerse en contacto con nosotros aquí.
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