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La prestación de la Seguridad Social más común es la de incapacidad temporal (IT), que es la que cobra el trabajador cuando está de baja. Para el cobro de ésta se han de dar dos requisitos: encontrarse impedido para trabajar y recibir asistencia médica por ello y, en el caso de enfermedad común, tener cotizados 180 días dentro de los 5 años anteriores a la baja. Si la baja es por accidente no laboral no se necesita un periodo previo de cotización para tener derecho al cobro.

Para el cómputo de la cuantía a cobrar por esta prestación se utiliza la base reguladora, que es el resultado de dividir el importe de la base de cotización por contingencias comunes del trabajador correspondiente al mes anterior a la baja por el número de días a los que se refiere dicha cotización. La cantidad de días a tener en cuenta serán 30, si el trabajador tiene una remuneración mensual, o el número real de días trabajados si la retribucíón es diaria o no ha estado de alta laboral el mes anterior completo.

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Los grados de invalidez permanente

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La incapacidad permanente, cualquiera que sea su causa determinante, se clasificará en función del porcentaje de reducción de la capacidad de trabajo del trabajador, valorado de acuerdo con la lista de enfermedades que se apruebe reglamentariamente, en: incapacidad permanente parcial; incapacidad permanente total; incapacidad permanente absoluta y gran invalidez.

A efectos de la determinación del grado de la incapacidad, se tendrá en cuenta la incidencia de la reducción de la capacidad de trabajo en el desarrollo de la profesión que ejercía el trabajador o del grupo profesional en que estaba encuadrado antes de producirse el hecho causante de la incapacidad permanente.

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La pensión de orfandad de la Seguridad Social

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Tendrán derecho a la pensión de orfandad, en régimen de igualdad, cada uno de los hijos del fallecido, cualquiera que sea la naturaleza de su filiación, siempre que en el momento de su muerte sean menores de 21 años o estén incapacitados para el trabajo y que el causante se encontrase de alta o situación asimilada a la de alta en la Seguridad Social, o fuera pensionista.

También podrá ser beneficiario de la pensión de orfandad los hijos mayores de 21 años, siempre que en la fecha del fallecimiento del causante fueran menores de 25 años, que no efectúe un trabajo lucrativo por cuenta ajena o propia, o cuando realizándolo, los ingresos que obtenga resulten inferiores, en cómputo anual, a la cuantía vigente para el SMI, también en cómputo anual.
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Como se reparte la cotización de los trabajadores a la Seguridad Social

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Los trabajadores por cuenta ajena cotizan en el Régimen General de la Seguridad Social. El hecho de que un trabajador preste servicios para una empresa supone la obligación de ésta de tramitar su alta en dicho régimen y del pago de una cuota mensual en función de la remuneración que perciba.

Si bien es la empresa la obligada al pago mensual de las cotizaciones de todos sus trabajores, una parte de esa cuota corresponde a cantidades efectivamente pagadas por la empresa por tener a ese trabajador en plantilla y otra parte la paga el propio trabajador, para lo que la empresa retiene dicha cantidad de la remuneración a pagar y que posteriormente abona junto con su pàrte de la cuota a la Seguridad Social.

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El contrato Trade de trabajador autónomo y sus efectos

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Imagen: Victor Santa María

El contrato para la realización de la actividad profesional del trabajador autónomo económicamente dependiente celebrado entre éste y su cliente se formalizará siempre por escrito y deberá ser registrado en la oficina pública correspondiente. Dicho registro no tendrá carácter publico.

El trabajador autónomo deberá hacer constar expresamente en el contrato su condición de dependiente económicamente respecto del cliente que le contrate, así como las variaciones que se produjeran al respecto. La condición de dependiente sólo se podrá ostentar respecto de un único cliente. Cuando el contrato no se formalice por escrito o no se hubiera fijado una duración o un servicio determinado, se presumirá,  salvo prueba en contrario, que el contrato ha sido pactado por tiempo indefinido.

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