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Los contratos de trabajo temporales

Foto: Libertinus

Foto: Libertinus

Son contratos temporales aquellos contratos de trabajo que tienen una duración determinada. Por medio de éstos se establece la relación laboral durante un tiempo determinado que ha de quedar reflejado en el propio contrato o bien puede estar ligado a la realización de una obra o un servicio por parte de la empresa, sin que en este caso haya una fecha exacta de finalización.

Por tanto el contrato temporal, eventual o de duración determinada es aquel que tiene una fecha de inicio y fin perfectamente identificados. A la hore de celebrar estos contratos ha de justificarse el objeto del mismo (circunstancias del mercado, acumulación de tareas, exceso de pedidos en la empresa).

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Los contratos de formación

Foto: campuspartymexico

Foto: campuspartymexico

Los contratos para la formación y el aprendizaje son, junto con los contratos en prácticas, una de las modalidades de contratos formativos que hay en la actualidad.

Los contratos de formación tienen por objeto la cualificación profesional de los trabajadores y para ello se ponen en marcha mediante un sistema en el que coexiste la actividad laboral retribuida en una empresa y la actividad formativa que recibe el trabajador mediante un sistema de formación profesional.

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Los contratos en prácticas

Imagen: juanitodread

Imagen: juanitodread

Los contratos en prácticas son una de las modalidades de contratos formativo que existen en la actualidad. Mientras que los contratos de formación tienen como objetivo proporcionar una formación profesional al trabajador, alternando el aprendizaje con el desarrollo de la actividad laboral, los contratos en prácticas sirven para adquirir una experiencia profesional correspondiente a una titulación que previamente ha adquirido el trabajador.

Es requisito indispensable para poder celebrar un contrato en prácticas que el trabajador haya obtenido un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior dentro de los últimos cinco años, o siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, previos a la celebración del contrato.

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