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La prestación de la Seguridad Social más común es la de incapacidad temporal (IT), que es la que cobra el trabajador cuando está de baja. Para el cobro de ésta se han de dar dos requisitos: encontrarse impedido para trabajar y recibir asistencia médica por ello y, en el caso de enfermedad común, tener cotizados 180 días dentro de los 5 años anteriores a la baja. Si la baja es por accidente no laboral no se necesita un periodo previo de cotización para tener derecho al cobro.

Para el cómputo de la cuantía a cobrar por esta prestación se utiliza la base reguladora, que es el resultado de dividir el importe de la base de cotización por contingencias comunes del trabajador correspondiente al mes anterior a la baja por el número de días a los que se refiere dicha cotización. La cantidad de días a tener en cuenta serán 30, si el trabajador tiene una remuneración mensual, o el número real de días trabajados si la retribucíón es diaria o no ha estado de alta laboral el mes anterior completo.

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Los grados de invalidez permanente

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La incapacidad permanente, cualquiera que sea su causa determinante, se clasificará en función del porcentaje de reducción de la capacidad de trabajo del trabajador, valorado de acuerdo con la lista de enfermedades que se apruebe reglamentariamente, en: incapacidad permanente parcial; incapacidad permanente total; incapacidad permanente absoluta y gran invalidez.

A efectos de la determinación del grado de la incapacidad, se tendrá en cuenta la incidencia de la reducción de la capacidad de trabajo en el desarrollo de la profesión que ejercía el trabajador o del grupo profesional en que estaba encuadrado antes de producirse el hecho causante de la incapacidad permanente.

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El convenio especial de la Seguridad Social

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El convenio especial de la Seguridad Social es un acuerdo que se establece entre este Organismo y la persona interesada en generar, mantener o ampliar sus prestaciones sociales para determinadas circunstancias. Es un acuerdo voluntario y el interesado es quien se hace cargo del pago de las cuotas que originan esos complementos. La suscripción del convenio supone que se considere al interesado en situación asimilada al alta en el Régimen de la Seguridad Social que le corresponda.

Se podrán acoger a un convenio especial y beneficiarse del mismo los trabajadores y pensionistas que se encuentren en las situaciones siguientes:

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Aclaraciones sobre la fiscalidad de las prestaciones por maternidad

Foto: rahego

Foto: rahego

En estas últimas semanas se vienen produciendo diversos comentarios sobre la fiscalidad de las prestaciones por maternidad, que han llevado incluso a que la Agencia Tributaria emita una nota informativa al respecto.

Básicamente se trata de discenir si estas prestaciones están o no sujetas a tributación. Sin embargo, para evitar confusiones, hay que aclarar de qué tipo de prestaciones estamos hablando.

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